¿Por qué es más desafiante encontrar un buen trabajo hoy en día?
Introducción: El Desafío de Encontrar un Buen Empleo
Queridos amigos, en este artículo vamos a descubrir por qué tantas personas tienen la percepción de que cada vez es más difícil encontrar un buen empleo. Exploraremos qué está provocando que las clases medias, especialmente los jóvenes con estudios, se hayan quedado económicamente estancadas en comparación a las clases más adineradas o a la generación de sus padres. Si eres uno de los que se siente identificado con estos problemas o si simplemente sientes que tus condiciones salariales no mejoran con el tiempo, sigue leyendo. Este artículo está diseñado para proporcionarte información crucial que podría ayudarte a superar estas barreras.
La Promesa de la Educación Universitaria: Un Mito en Decadencia
Uno de los mensajes más repetidos a los niños y adolescentes es que ir a la universidad es una garantía para recibir salarios altos y tener muchas más oportunidades laborales. Durante mucho tiempo, esta afirmación fue cierta. En los años 90, por ejemplo, ir a la universidad era sinónimo de poder esperar un salario cada vez más alto. Sin embargo, desde el comienzo del nuevo milenio, algo cambió. Los salarios de los universitarios comenzaron a reducirse, y el valor de un título universitario parece haber perdido su lustre.
El Problema de la Formación: ¿Titulados pero No Cualificados?
El Banco Europeo de Inversiones realiza periódicamente encuestas preguntando a las empresas por qué no invierten más dinero para hacer crecer sus negocios. Sorprendentemente, la razón principal no son ni los impuestos, ni las regulaciones ni la falta de seguridad jurídica. La respuesta es que no encuentran trabajadores suficientemente cualificados para desempeñar los trabajos necesarios. Esto es curioso considerando que estamos en la era con más titulados universitarios de la historia.
La Falta de Adaptación de los Programas Universitarios
Uno de los principales problemas es que no todos los títulos universitarios están adaptados a las demandas del mercado laboral actual. Incluso cuando los grados universitarios intentan preparar a los estudiantes, a menudo lo hacen de manera ineficaz, desfasada y poco útil. Además, el cambio tecnológico rápido de las últimas décadas ha dejado obsoletos muchos programas de estudios. Campos emergentes como la inteligencia artificial, las tecnologías blockchain y la computación cuántica no se enseñan adecuadamente en muchas universidades.
La Polarización del Mercado Laboral
La evolución tecnológica ha eliminado muchos empleos basados en tareas repetitivas, y esto afecta tanto a trabajos poco remunerados como a empleos cualificados. Por ejemplo, el número de empleados administrativos en la banca se ha desplomado drásticamente. A día de hoy, muchos puestos de trabajo cualificados se están externalizando a otros países en Asia o Europa del Este. Todo esto ha reducido de manera significativa el volumen de empleos disponibles para trabajadores universitarios, polarizando el mercado laboral. Solo aquellos que han sabido adaptarse y especializarse más allá de sus grados universitarios han encontrado buenos empleos. Los que no se han adaptado, en gran medida, han terminado en puestos con menos remuneración, a menudo infracualificados.
Cantera o Cartera: La Formación Interna en las Empresas
Se podría pensar que las empresas formarían a sus trabajadores para no depender tanto de las universidades, similar a cómo los equipos de fútbol forman a sus canteranos. Sin embargo, esto no es tan común como antes. Hoy en día, solo uno de cada cinco empleados reconoce haber aprendido alguna habilidad en su puesto de trabajo. El motivo principal es que muchas empresas prefieren «robar» talento de otras empresas en lugar de invertir en formación interna. Esto se conoce como «caza furtiva» y se está convirtiendo en la principal forma de contratación en países como Estados Unidos.
El Impacto de la Caza Furtiva en los Jóvenes Profesionales
La caza furtiva implica que aquellos que logran integrarse rápidamente al mercado laboral y a buenas empresas, son los que acumulan la mayoría de las ofertas laborales. En cambio, los que no logran acceder rápidamente a buenos empleos tienen dificultades mucho mayores para encontrar buenas oportunidades salariales. Este fenómeno genera una brecha significativa entre aquellos que comienzan con buen pie en el mercado laboral y los que no.
¿Qué Podemos Hacer? Tres Recomendaciones para Mejorar Nuestras Oportunidades Laborales
En este contexto, ¿qué se puede hacer para mejorar nuestras probabilidades de éxito? Aquí van tres recomendaciones:
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Incorporarse lo antes posible a una empresa del sector deseado:
La primera recomendación es encontrar un empleo lo antes posible. Incluso si el primer empleo no es perfecto, es crucial comenzar a rotar entre diferentes empresas para mejorar progresivamente las condiciones laborales.
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Aprender por nuestra cuenta:
La segunda recomendación es adquirir habilidades de forma autodidacta. Ya hemos visto que los grados universitarios muchas veces no ofrecen formación especializada. Así que aprender por nuestra cuenta a trabajar con nuevas tecnologías, llevar a cabo proyectos personales o crear contenidos digitales puede ser muy útil.
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Demostrar nuestro valor más allá del currículum:
Sabemos que los currículums son cada vez menos efectivos. Es fundamental buscar métodos alternativos para llamar la atención de las empresas, como contactar directamente con empleados, mandando solicitudes de trabajo aunque no haya procesos de selección abiertos o incluso contactando con directivos para presentar nuestras capacidades.
Conclusión: Superando las Barreras del Mercado Laboral
El mercado laboral está cambiando de manera significativa, y adaptarse es fundamental para tener éxito. Los programas universitarios pueden estar desfasados, la tecnología está eliminando y transformando empleos, y las empresas prefieren contratar trabajadores ya experimentados. Pero, al seguir las recomendaciones mencionadas, es posible mejorar nuestras probabilidades de encontrar buenos empleos. Recuerda, adaptarse rápidamente y aprender nuevas habilidades es crucial en este entorno en constante cambio.
Así que, ¿qué piensas sobre los cambios en el mercado laboral? ¿Has vivido alguna de estas situaciones en carne propia? ¡Comparte tus experiencias y soluciones en los comentarios!
