Desenmascarando el Problema del Desempleo en España: Causas y Soluciones Esenciales
El Desempleo en España: Un Análisis de sus Raíces y Problemas
Si te preguntara en qué países del mundo es más difícil encontrar trabajo, seguramente pensarías en lugares como Kenia, Haití, República del Congo o Sri Lanka. Todos ellos son países con un bajo desarrollo económico, gobiernos altamente corruptos y donde encontrar un buen trabajo es algo realmente complicado. Sin embargo, hay un país en el que la situación es aún peor que en los mencionados: España.
El Paro en España: Un Problema Grave
Para aquellos sorprendidos al escuchar esto, les informo que hay datos contundentes. Con datos de 2021, España no solo tiene una de las tasas de paro más altas del mundo, sino que también ostenta el título de país con más desempleo juvenil en Europa y el octavo a nivel mundial. ¿Cómo es posible que en una economía aparentemente avanzada como la española los jóvenes lo tengan más difícil para encontrar trabajo que en países considerados subdesarrollados?
Desentrañando el Problema del Desempleo en España
El problema al que se enfrenta España es profundo y multifacético. Una de las principales razones que explican estas preocupantes estadísticas es la temporalidad. La tasa de temporalidad se refiere a la proporción de contratos de trabajo que son de corta duración. España ha sido en la última década el país de la Unión Europea con más trabajo temporal, alcanzando a una de cada cuatro personas asalariadas. El problema se agrava cuando encontramos que, durante los últimos cinco años, 90 de cada 100 contratos firmados en España fueron temporales.
La Temporalidad en el Mercado Laboral Español
Aunque la tasa de temporalidad ha pasado de más del 26% a cerca del 22% justo antes de la última reforma laboral, España sigue siendo el país con más temporalidad de Europa. Para solucionar este problema, el actual gobierno socialista, liderado por Pedro Sánchez, ha sustituido los contratos temporales por los denominados contratos indefinidos discontinuos. Sin embargo, los problemas subyacentes siguen siendo esencialmente los mismos.
El Origen del Problema
Para entender por qué la temporalidad ha sido tan alta en las últimas décadas, debemos viajar al pasado, específicamente a los años 80. En 1984, la España democrática enfrentaba su primera gran crisis económica. El Producto Interior Bruto (PIB) español se había desplomado un 26% y la tasa de paro superaba el 20%. Ante esta situación, el entonces presidente Felipe González tuvo que actuar rápidamente para solucionar el problema.
Reforma Laboral de 1984: Un Cambio Drástico
En la España de los 80, contratar a un trabajador conllevaba importantes inconvenientes para las empresas debido a una legislación laboral muy rígida que solo permitía la formalización de contratos fijos. Para solucionar esto, el gobierno eliminó el principio de causalidad, permitiendo a todas las empresas contratar temporalmente por un máximo de tres años. Esta medida aumentó significativamente la contratación, pero también introdujo una dualidad en el mercado laboral que afectaría negativamente a largo plazo.
Dualidad del Mercado Laboral
Hasta la última reforma de 2022, el coste de despido de un empleado temporal era de 12 días de salario por año trabajado, mientras que para un empleado fijo subía a 33 días. Esta diferencia hizo que las empresas prefirieran contratar empleados temporales para evitar las altas indemnizaciones en caso de despido. Como resultado, los jóvenes españoles encontraron extremadamente difícil conseguir un trabajo indefinido.
Impacto en Jóvenes y Empresas
La alta temporalidad no solo afectó a los jóvenes, sino también a las propias empresas y a la economía en general. Las empresas invirtieron menos en la formación de sus empleados temporales debido a la incertidumbre sobre su permanencia. Esta menor inversión en formación y la alta rotación laboral resultaron en una menor productividad y menores ingresos a lo largo de la vida laboral de estos trabajadores temporales.
Coste de Despido: Un Obstáculo para las Empresas
El coste de despido en España es uno de los más altos de toda la OCDE. Este alto coste puede provocar una quiebra innecesaria, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Por ejemplo, una pequeña carpintería que tenga que despedir a la mitad de su plantilla podría enfrentar un coste cercano a los 100,000 euros. Esta situación puede resultar en el cierre de la empresa y, como resultado, más personas en el paro.
La Reforma Laboral de 2012: Un Paso en la Dirección Correcta
En un intento por resolver estos problemas, se introdujo una reforma laboral en 2012 que redujo el coste de despido de los empleados fijos y encareció el despido temporal. Esta reforma aumentó la probabilidad de encontrar empleo indefinido y redujo ligeramente la tasa de temporalidad. Sin embargo, no fue suficiente para eliminar los problemas de raíz.
La Nueva Reforma Laboral
El gobierno socialista actual ha lanzado una nueva reforma laboral que busca eliminar la mayor parte de los contratos temporales y promover los contratos fijos discontinuos. Aunque esta reforma tiene buenas intenciones, los problemas subyacentes del mercado laboral español aún persisten y requieren soluciones más profundas y estructurales.
Conclusiones y Posibles Soluciones
El alto desempleo y la temporalidad en España son problemas complejos que requieren una atención inmediata. Las reformas laborales han dado algunos pasos en la dirección correcta, pero no han sido suficientes. Es crucial encontrar un equilibrio que permita a las empresas tener la flexibilidad necesaria para contratar y despedir mientras se protege a los trabajadores.
Una posible solución podría ser equiparar los costes de despido de los diferentes tipos de contrato, lo que evitaría que las empresas prefirieran un tipo de contrato sobre otro. Esto ayudaría a eliminar la dualidad del mercado laboral y promovería una mayor estabilidad tanto para los empleados como para las empresas.
Aunque la cuestión del desempleo en España es un tema complejo con muchas variables en juego, es claro que soluciones más efectivas y profundas son necesarias para resolver los problemas subyacentes y crear un mercado laboral más justo y eficiente.
