“La Realidad de Ser Millennial en España: Retos y Desafíos”

El Problema del Paro Juvenil en España: Una Crisis Silenciosa

España tiene el dudoso honor de ser el líder mundial en el paro juvenil. Sí, habéis oído bien: el 40% de los jóvenes españoles está en el paro. Los únicos países que superan a España en este asunto son países tan poco ejemplares como Armenia, Sudáfrica o la Franja de Gaza. Y como os podéis imaginar, esto no es un problema menor; es, en realidad, el problema de España.

Más que Paro: La Desigualdad Generacional

Además de la alarmante tasa de paro, la pobreza y la desigualdad son otras preocupaciones que van de la mano. Pensadlo bien: 4 de cada 10 menores de 25 años en España no tienen trabajo. Esto se traduce en pobreza y desigualdad. Desde hace tiempo, se viene hablando de la desigualdad desde diversas perspectivas, y en este texto nos centraremos en una que puede sorprenderos: la desigualdad generacional.

Se ha debatido largamente sobre la desigualdad de género en España, un país con un estado de bienestar notablemente generoso. De hecho, España cuenta incluso con un ministerio dedicado a la igualdad de género. Pero aquí están los datos: el 26% de las mujeres españolas está en riesgo de pobreza frente al 24,6% de los hombres.

La Verdadera Desigualdad: Por Edad

Sin embargo, la verdadera brecha se halla al observar la desigualdad por edades. El 30,3% de los menores de 18 años en España está en riesgo de pobreza, frente al 17,7% de los mayores de 65 años. Dicho de otra manera, el auténtico problema de España no es la desigualdad por género, sino por edad. Este es el elefante en la habitación del que prácticamente nadie ha hablado antes.

Un Sistema Político Injusto

Utilizando una metáfora muy visual, podemos compararlo con la famosa pintura «Saturno devorando a sus hijos» de Francisco de Goya. La imagen, aunque desagradable, ilustra perfectamente cómo el sistema político de España puede ser visto como un Saturno gigante que devora a sus jóvenes para alimentar una red de intereses creados.

El auténtico conflicto en España no es Madrid contra Cataluña ni hombres contra mujeres. Es un conflicto generacional entre los nacidos entre los años 60, llamados «boomers», y los nacidos a partir de los años 80, es decir, millenials y zoomers.

Entendiendo a los «Ninis»

El término «Ninis» (jóvenes que ni estudian ni trabajan) se ha vuelto cada vez más común en España. Muchos jóvenes viven con sus padres hasta los 30 años o más, y esto crea una distorsión en la renta per cápita cuando se mide por hogares. Muchos millenials con cero ingresos viven con padres que sí tienen trabajos, lo que afecta negativamente la estadística.

En Movilab hemos hecho nuestra propia estimación basada en el salario medio por edades y la tasa de paro. Los mayores de 60 años ganan de media casi 3 veces más que los menores de 25, y muy probablemente la desigualdad sea incluso mayor cuando se tienen en cuenta otras fuentes de ingresos como dividendos por acciones o rentas de alquiler.

Una Generación Privilegiada

Según la agenda España 2050, los mayores de 65 años tienen un patrimonio acumulado que es hasta 5 veces mayor que los de 35 años. Sí, habéis oído bien: España, en lo que a brecha generacional respecta, tiene un problema equiparable al de Estados Unidos, conocido por sus enormes desigualdades.

En España, los «insiders» que disfrutan de todos los privilegios del sistema son claramente los mayores de 60 años. Esta generación, nacida durante el Baby Boom, es la más numerosa y ocupa áreas clave en el sector público y para-estatal.

El Sector Para-Estatal y sus Privilegios

El sector para-estatal incluye las empresas más grandes de España, muchas de ellas con conexiones directas con el poder político. Ejemplos de estas empresas son las principales energéticas, bancos y Telefónica, que contratan a más de medio millón de españoles.

Así que, ¿de qué privilegios hablamos? Vayamos a ejemplos concretos:

Telefónica y las Generosas Indemnizaciones

Todos conocemos la empresa Telefónica, un gigante de las telecomunicaciones a nivel internacional. Sin embargo, tal vez no sepáis que Telefónica era una empresa estatal hasta 1997. Al privatizarse, se pactaron acuerdos muy generosos con los sindicatos. Por ejemplo, en 2019, Telefónica despidió a más de 2600 trabajadores con condiciones muy favorables: si llevabas más de 15 años trabajando y tenías más de 53 años, te daban el 68% de tu sueldo hasta los 65 años.

Casos Similares en otras Empresas

Esto no es exclusivo de Telefónica. Naturgy, una de las principales energéticas de España, ha pagado hasta 6 años de sueldo a algunos de sus trabajadores como parte de sus ajustes de plantilla. Si una persona con un sueldo de 55,000 euros anuales se marcha, puede recibir hasta 340,000 euros.

Esto es el resultado de años de convenios sindicales generosos. Y ya sé lo que pensáis: tarde o temprano, todas estas empresas para-estatales necesitarán contratar a los millenials en paro, ¿verdad? El problema es que no lo hacen.

La Solución: Las Consultoras

Imaginad que sois un directivo de Telefónica. Contratar a un trabajador nuevo supone un riesgo enorme. Si queréis despedirlo, podéis terminar pagando cientos de miles de euros. La solución más barata es recurrir a las consultoras, que contratan a los trabajadores evitando indemnizaciones millonarias.

En una oficina de Telefónica encontraréis a mucha gente joven trabajando, pero desde un punto de vista legal, su empleador es una empresa más pequeña. Esto explica por qué en España los contratos temporales son tan comunes.

El Alto Porcentaje de Trabajadores Temporales

Comparado con el resto de la Unión Europea, España tiene una diferencia abismal en el porcentaje de trabajadores temporales. Aquí, los contratos temporales son la norma para prácticamente todos los menores de 35 años.

La Desigualdad Intencional: El Ejército Industrial de Reserva

En 2010, un grupo de 100 economistas españoles firmaron el «manifiesto de los 100». Proponían dos medidas para acabar con la temporalidad: el contrato único y la mochila austriaca. El contrato único planteaba la misma indemnización por desempleo para todos los trabajadores, eliminando la diferencia entre contratos indefinidos y temporales. La mochila austriaca permitía que los trabajadores acumularan seguro de empleo al cambiarse de empresa.

Podríais pensar que esta propuesta sería defendida por sindicatos, pero en 2012 tanto la izquierda como la derecha dijeron NO al contrato único.

La Proteccion al Boomer

Atentos a esta gráfica: muestra la variación del desempleo entre boomers y millenials. La línea roja representa a los menores de 25 años, mientras la azul a los mayores de 55. Los boomers han sufrido la crisis muchísimo menos que los millenials y los zoomers.

Despedir a un boomer cuesta mucho más que despedir a un millenial, así que la conclusión es clara: antes de despedir a un boomer, se despide a un millenial.

La Guinda del Pastel: Redistribución de Riqueza

Vamos a hablar de la redistribución de riqueza. Imaginad que en España un paquete de pañales para bebés cuesta unos 14€, incluyendo el IVA del 21%. Pero los pañales para adultos son gratuitos para los jubilados, subvencionados completamente por el Estado.

Esto no es un caso aislado. En España, el quintil más pobre paga más impuestos que los otros dos quintiles, y la diferencia entre los impuestos que paga el quintil más pobre y el más rico es de solo un 10%.

La principal partida del gasto del estado español son las pensiones, que representan el 36% del presupuesto de 2021. Las pensiones en España son de las más generosas del mundo. Mientras en el Reino Unido la media es el 24% del sueldo, y en Alemania el 50%, en España los jubilados reciben el 83%.

Las Medidas del Gobierno

A día de hoy, el Gobierno ha subido las pensiones un 0,9% y las mínimas un 1,8% para 2021. Estas subidas han resultado en un incremento de impuestos, afectando principalmente a las rentas más bajas, es decir, a los millenials. Este grupo, que sufre altas tasas de pobreza y desempleo, ve cómo sus impuestos financian las generosas pensiones de los boomers.

El Futuro: Un Cambio Necesario

Así que la pregunta queda en el aire: ¿Se arreglarán algún día estas desigualdades? ¿Qué incentivo podría tener un político para poner a régimen a Saturno y evitar que siga devorando a sus hijos? La clave para resolver esta crisis es identificar y rescatar las oportunidades para las nuevas generaciones, asegurando que haya un futuro más justo y equitativo para todos.

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